TwitterFacebookLinkedIn

HR-adviseur

 

Ben jij een allround HR-adviseur die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren.  Het motto van GGD Groningen is ‘Samen werken aan gezondheid’. Zo’n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.

 

Taken en verantwooordelijkheden

  • Je bent de adviseur voor diverse afdelingen. Voor deze afdelingen ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers.
  • Je werkzaamheden zijn zowel operationeel als tactisch van aard.
  • Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de organisatie bij het bereiken van haar personele doelstellingen.
  • Vanuit je rol word je betrokken bij projecten die binnen de afdelingen spelen.
  • Je zorgt voor het opzetten en continue verbeteren van de brede werkprocessen binnen het HR werkveld
  • Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van HR beleid en doet verbetervoorstellen
  • Je bent aanspreekpunt op HR-vlak voor externe samenwerkingspartners zoals Randstad, Yacht etc.

 

Plek in de organisatie

Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team. Deze bestaat uit de salarisadministrateur, HR-medewerker, HR-adviseurs en strategisch HR adviseur. De HRM afdeling is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de volgende teams: control & financiën, HRM, communicatie, informatiemanagement, kwaliteit & juridische control, facilitair en klantcontact & receptie. Er zijn circa 50 mensen werkzaam. De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt het primaire proces en zorgt ervoor dat medewerkers hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

Wij vragen

  •  ·        HBO werk- en denkniveau.
  • ·         Een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management.
  • ·         Bij voorkeur drie jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • ·         Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
  • ·         Een hands-on-mentaliteit
  • ·         Een enthousiaste collega

Competenties

Naast onze kernwaarden - verbindend, verantwoordelijk en vernieuwend - is het van belang dat je over de volgende kerncompetenties beschikt:

Dienstverlenend | Als HR-personeelsadviseur ondersteun en adviseer je managers vanuit een dienstverlenende houding, gebaseerd op meedenken, oplossingsgericht handelen en aanpakken.

Communiceren | Je drukt je mondeling goed uit bij contacten van verschillend niveau. Je stelt je onbevooroordeeld op, stelt open vragen en vraagt door. Je interpreteert verbale en non-verbale signalen. Je onderbouwt je advies met duidelijke argumenten. Je legt makkelijk contact.

Samenwerken | Je zet je actief in voor het gezamenlijk resultaat en het gemeenschappelijk belang. Je leeft je in de ander in en overbrugt tegenstellingen.

Proactief | .Je anticipeert en neemt initiatief.

Verbinden | .De functie is een verbindingsfunctie tussen management, diverse afdelingen en collega’s.

Wij bieden

  •  Een functie voor 32 uur per week
  • Een dienstverband voor een jaar met zicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Een informele en open sfeer waar resultaatgericht wordt gewerkt en waar veel aandacht is voor leren en ontwikkelen.
  • Een uitdagende functie in een organisatie waar nog genoeg is te ontwikkelen en waar jij dankzij jouw kennis en ervaring jouw stempel op kan drukken.
  • Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij maximaal € 4.671,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uren p.w., functioneel schaal 10). Bovenop het salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Het IKB kan (maandelijks) ingezet worden voor bijvoorbeeld het bijkopen van vakantiedagen, het uitruilen van woon-werk kilometers of je kunt het laten uitbetalen.

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Isabel Boon, strategisch HR-adviseur, telefoonnummer 06 29292875 
 

Reageren

Je kunt reageren op deze vacature tot 20 maart 2023. Na het verzenden van de sollicitatie, ontvang je een ontvangstbevestiging met nadere informatie. 

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben bij gelijk geschiktheid voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

In het kort: